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| “以人為本”是拓凱公司的基本精神。對員工之照護，落實在開放的溝通管道、員工健康與安全、公平薪酬原則、訓練發展，以及整體工作環境等各個層面中，以期建立一個人本親善企業。拓凱充分體認企業成功必須有堅強的工作團隊，長久以來對於員工的人權與福利，付諸關注及支持。 員工人數及業務快速成長，為拓凱帶來許多新的挑戰，我們也因此持續積極建立與員工照顧相關的基礎硬體架構和配套措施，以期符合員工需求及落實照顧員工之政策。 本著企業公民的責任，拓凱過往持續關注社會公益，近年來企業社會責任觀念受到更多提倡， 我們除了不間斷的關懷社會，更肩負引領與號召的責任，積極與大家分享我們進行的各項活動， 期待任何美好的行動能有社會大眾的共襄盛舉，牽起良性的漣漪。 拓凱分別在人權、環保、道德、公益方面展開落實企業社會責任的承諾。 拓凱公司在招募時，以員工的工作能力為依歸，對於不同性別、宗教、種族、國籍或政黨均一視同仁，公平對待。在聘僱政策中亦明確規範，確保應徵者及員工在招募、任用、發展、評核與獎酬等方面均受公平對待。 |
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| 在薪酬與職涯發展上，我們也提供在同業中具競爭力的薪酬福利、職位晉升、內部輪調、職能訓練等方案，並提升直線主管領導管理能力，以留住優秀人才。 我們每年均會進行同業市場薪資調查，以制定合理且具競爭力的薪酬制度。每年亦會依各單位營運績效及員工實質貢獻度，給予員工差異化分配的員工紅利。 我們在全球各據點，均依當地政府法令規定及風俗民情的實務作法，提供員工舒適的辦公環境、優質的員工福利及通暢的溝通管道，以激勵員工增加創造力及提高生產力。 拓凱對於員工的生涯發展規劃，以加強員工工作滿意度和職務晉升的潛能為主，進而達成提昇公司總體競爭力的目標。 |
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| 在員工工作與生活平衡方面，拓凱設立職工福利委員會，提供員工健康、安心、工作與生活平衡的職場環境。 1.保險：提供員工最佳的關懷與保障，員工享有勞保、健保、團保及意外險。 2.假勤：假別包括病假、事假、婚假、產假、生理假、陪產假、喪假及特休假。 3.各項福利：福利金來源為公司銷貨提撥與員工薪資提撥，其項目包括三節與生日之固定性福利；結婚、生育、住院、喪 葬等各項補助等。 4.特惠商品活動：福委會都不定期與外部公司合作辦理特惠活動，以優惠的價格提供 員工選擇。 5.社團活動：公司有動、靜態多元化的社團，以平衡工作與休閒生活。 每年福利委員會都會規劃年度的活動，如安排旅遊、電影欣賞、運動競賽、登山等，以充實員工的生活。 6.諮商輔導：提供員工在工作、生活、心理方面之諮商輔導。 7.職工退休：配合法令規定公司提撥足額之勞工退休準備金，以確保員工退休相關權益。 |
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人權及勞工政策 |
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適用對象包含所有員工、勞務派遣與承包商之員工。
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